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濰坊公司二季度勞動競賽結碩果

發布時間2016-07-10 瀏覽次數: 12901

      

       二季度勞動競賽活動開展以來,濰坊公司結合公司實際,圍繞中心工作,通過開展比銷價銷量、比指標先進、比服務水平等系列勞動競賽活動,在公司營造出了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍,充分調動了廣大員工的積極性和創造性,二季度勞動競賽共設立競賽指標939項,完成923項,競賽指標完成率98.3%,有效地推進了各項生產經營工作的完成。                      

       一、提高重視程度,強化組織領導。3月23日,接到運營區《關于開展二季度勞動競賽的通知》后,濰坊公司高度重視,在認真學習吃透通知精神基礎上,圍繞“增量提價、增加收入、挖潛降耗、減少開支”的競賽主題,迅速制定了《濰坊公司二季度勞動競賽實施方案》,并于3月26日召開了二季度勞動競賽動員部署會,為公司員工學習競賽方案內容,更好地開展競賽活動提供了時間保證。為加強勞動競賽活動的組織領導,公司成立了以公司經理為組長,副經理為副組長,各車間、部室負責人為成員的二季度勞動競賽領導小組。使競賽活動做到了公司主要領導親自抓、競賽方案有人管、各項措施有落實,形成了公司上下齊抓共管,全力推進的工作格局,為二季度勞動競賽的順利開展提供了強有力地組織保證。                          
       二、緊貼生產經營實際,提高競賽活動的針對性。公司二季度勞動競賽分為3個部分內容:銷售系統開展“比銷價銷量,賽客服水平”競賽;生產系統開展“比指標先進,賽挖潛降耗”競賽;管理部室開展“比服務水平,賽節支增效”競賽,每一部分的競賽都緊扣“效益”中心點,以促進公司效益提升為目的。圍繞階段性工作重點開展勞動競賽。公司以勞動競賽為切入點,來促進月度工作任務的完成。根據每個月的工作重點不同,在4、5、6月份分別開展了以“增量提價 增加收入、挖潛降耗、減少開支”、“開源節流、挖潛降耗、多創效益”、“穩價提量、節約挖潛、多創效益”為主題的月度勞動競賽。按照生產經營實際設定競賽指標,并將其層層分解落實到基層,競賽指標和每個部門每個崗位的利益掛鉤,確保真正調動每一位員工的積極性和能動性,促進公司月度任務目標的完成。                       
       三、擴大參與范圍,聚焦指標提升。為了充分發揮競賽機制的激勵促進作用,真正地調動起每一位員工的積極性,二季度勞動競賽開展范圍擴大到全公司,參與單位涵蓋公司所有車間部室(7部室,5車間),有429名職工參與其中,并承擔各類競賽指標929項,職工參與率100%,實現了真正意義上的全員勞動競賽。得益于二季度勞動競賽活動的扎實有效開展,公司各項競賽指標完成情況普遍較好,部分指標打破公司歷史最高記錄,其中設立生產系統競賽指標89個,完成83個,有79個指標達到2檔競賽指標水平(競賽最高指標水平),水泥綜合電耗(24.5kwh/t)、出磨水泥SO3合格率(98.69%)、出磨細度合格率(98.61%)、礦渣晾曬量(9300噸)等4項競賽指標創造公司歷史最好記錄,其中,水泥綜合電耗連續3個月刷新公司歷史最好記錄;設立管理部室勞動競賽指標840個,均全部完成。    
       二季度勞動競賽的成功開展,為促進上半年公司生產經營工作發揮了重要作用。下半年濰坊公司將再接再厲,在總結好二季度勞動競賽的基礎上,根據集團新的工作要求,不斷充實完善三季度勞動競賽方案,從而充分利用好勞動競賽平臺,最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力,為沖刺下半年任務目標打好基礎。
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