7月21日上午，省健康促進示范區(qū)中期評估督導組第一小組一行5人，到濰坊公司對“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建工作進行督導檢查。
督導組通過座談、查閱資料、查看現(xiàn)場、發(fā)放調查問卷等形式，對濰坊公司“健康促進企業(yè)”建設的組織管理、健康環(huán)境、無煙企業(yè)建設情況以及職工健康教育等工作進行了詳細檢查。通過檢查，省衛(wèi)計委專家對濰坊公司的健康促建企業(yè)創(chuàng)建工作開展以來取得的顯著成效給予充分的肯定。專家認為，濰坊公司創(chuàng)建氛圍濃厚、職工健康意識較強，各部門人員工作扎實有效，措施得力。
據了解，2016年濰坊市濰城區(qū)被列為第二批“省級健康促進示范縣（市、區(qū)）”創(chuàng)建單位，濰坊公司作為轄區(qū)唯一一家企業(yè)被列為“省級健康促進企業(yè)”創(chuàng)建單位。 濰坊公司從2016年4月份，開始進行健康促進工作，從組織機構、實施方案、現(xiàn)場整改、培訓教育、職工體檢、全員健身等方面，逐步將健康促進工作推向全員化。
一是建立組織機構，制定工作措施。公司成立了以總經理為組長的“創(chuàng)建健康促進企業(yè)領導小組”，公司生產副總擔任副組長及“領導小組辦公室主任”，各單位負責人為小組成員，全力開展健康促進工作。“領導小組”下設“控煙禁煙督察工作組”，對公司的控煙工作進行全面監(jiān)督檢查，推進“無煙企業(yè)”的快速建成。制定并下發(fā)了公司“創(chuàng)建健康促進企業(yè)承諾書”和“創(chuàng)建健康促進企業(yè)實施方案”，對健康促進工作下定了決心，并制定了明確的目標及確實可行的實施步驟。
二是扎實開展培訓，定期進行總結。根據季節(jié)不同、各崗位作業(yè)任務不同、上下班環(huán)境不同等因素，公司組織進行了取暖安全知識、防雷安全知識、用電安全知識、防中暑知識、防食物中毒知識、日常交通安全知識、職業(yè)病防治知識、家庭消防安全知識、健康保健知識等相關培訓，增加了職工的健康安全知識，提升了職工自我保護意識。每季度召開總結會議，對本季度的健康促進工作進行總結分析，查找不足，提出改進措施。根據本季度的工作情況，安排部署下一步的工作，并對近期需要特別注意的健康問題進行宣傳公布，提高職工的健康防范意識，保證健康促進工作持續(xù)進行。
三是制定規(guī)章制度，規(guī)范開展工作。制定了《衛(wèi)生管理制度》《控煙獎懲制度》《垃圾清運管理制度》《員工餐廳衛(wèi)生管理制度》《衛(wèi)生健康教育制度》等13個健康管理制度；制定了《從業(yè)人員健康管理制度》《場所及設施設備清洗消毒和維修保養(yǎng)制度》《定期清潔衛(wèi)生間制度》《廢棄物處置制度》《食品進貨查驗記錄管理制度》等17個職工食堂管理制度；制定了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理制度》《安全注射制度》《醫(yī)院感染管理培訓教育制度》《醫(yī)療廢物管理制度》等20個職工醫(yī)院制度。職工食堂、職工醫(yī)院所有人員均有職業(yè)資格證和健康證，定期進行專業(yè)培訓，確保了公司全員的身體健康、飲食安全。 公司每年組織一次全員的健康查體，保證在職員工的身體健康。對新進員工、退休員工、離職員工，在進廠、離廠前都進行職業(yè)健康查體，確保公司全過程、全員的健康得到保障。
四是組織健康活動，促進身心健康。公司每年的“3.8婦女節(jié)”都會組織女職工進行跳繩、踢毽子、綁腿跑、套圈等體育活動，并發(fā)放洗化用品，全方位的關心女職工的身心健康。每年“5.1勞動節(jié)”“7.1建黨節(jié)”都會組織全員進行籃球、乒乓球、拔河、歌唱等文體活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進行獎勵，激勵職工積極參與健康活動。積極參加街道、集團等組織的文體活動，發(fā)揮職工的特長，讓職工在身體得到鍛煉的同時，心理上也能更加愉悅。通過公司近幾年持續(xù)的組織文體活動，已有許多職工加入了單車俱樂部、暴走團、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、武術團體、歌唱團等社會團體，不僅鍛煉了身體，也豐富了職工的精神文化生活。
今后，濰坊公司將認真分析總結經驗，繼續(xù)推進實施健康促建企業(yè)創(chuàng)建，倡導健康優(yōu)先、健康教育先行理念，為職工的健康保駕護航。
